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Dazu schreibt rosmarin am So, 8. Okt, 03:15:
das formulierte selbstverständnis von unternehmen hat tatsächlich mit der gegenwärtigen realität wenig gemeinsam. bedauerlich. und all dieser rhetorische müll ist dann besonders schlimm, wenn die, die ihn parlieren noch selber für wahr halten und sich dann wundern, dass die geschätzten mitarbeiter, die saubande, nicht merken, wie relevant sie sind.
man sucht die fähigen individualisten mit leaderkompetenz und druchsatz.... aber wehe, einer macht die klappe auf und hat ne idee.
seufz.... schade eigentlich, dass die siebziger vorbei sind 

 wvs antwortete am So, 8. Okt, 14:17:
Es freut mich zu lesen, ....
daß ich mit meiner Einschätzung hinsichtlich der Situation nicht alleine bin. Sie bringen es auf den Punkt. Die "Entfernung" zwischen dem überwiegenden Teil der Führenden und den Geführten ist mittlerweile so groß geworden, daß es ein unüberwindbares Hindernis für die Kommunikation wird .... da helfen auch die wenigen Andersdenkenden in den oberen Etagen wenig!
Da ich aber gern ergebnisorientiert denke mache ich mir natürlich Gedanken wie die Situation zu verbessern wäre:
Zunächst müßte eine praktische Phase für alle zukünftigen Führungskräfte eingebaut werden - dann ist wenigstens für eine Zeit genügend Empathie gesichert .... ja, und dann .... ?
(demnächst mehr) 

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05. Sep. 2008, 15:01
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