" .. Führung ist im Wandel begriffen. Im 21. Jahrhundert zählt der Mensch. Die Mitarbeiter - so jedenfalls die Theorie - sind in einer komplexen Informations- und Dienstleistungsgesellschaft das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens. Ihre Talente zu entdecken, ihre Stärken, ihre Ressourcen zu nutzen und ihren Besonderheiten Raum zu geben, gilt als der entscheidende Wettbewerbsvorteil.
Nur
Doch wie erreicht man Köpfe? Wie bringt man Menschen dazu, Verantwortung zu übernehmen? Wie führt man mit Verantwortung? Und: Für wen hat man Verantwortung? Für sich selbst, die Mitarbeiter, das Unternehmen, die Gesellschaft? .. "
[Zitat/Quelle]
Wie sieht die Wirklichkeit aus?
Mitarbeiter werden "gering geachtet" - dumm, faul, aufsässig ....
Da werden die Daumenschrauben hervorgeholt, wird Gleichklang produziert, schafft das Management "Stromlinienform":
Leicht führbar - ohne Aufmucken.
Individualisten aber bringen Unternehmen voran - wer den Einheitsbrei nur wiederkäut und in veränderter Form ausscheidet hat nichts, aber auch garnichts zum Gelingen des "großen Ganzen" beigetragen.
Nein.
Nicht nur Nichts.
Minus Nichts!
* Es müssen - aus meiner Sicht - auch die Herzen der Mitarbeitenden erreicht werden. "Kopf" ohne "Herz" reicht nicht!
Nur
- leistungsbereite,
- entscheidungsfreudige und
- verantwortungsvolle Mitarbeiter
Doch wie erreicht man Köpfe? Wie bringt man Menschen dazu, Verantwortung zu übernehmen? Wie führt man mit Verantwortung? Und: Für wen hat man Verantwortung? Für sich selbst, die Mitarbeiter, das Unternehmen, die Gesellschaft? .. "
[Zitat/Quelle]
Wie sieht die Wirklichkeit aus?
Mitarbeiter werden "gering geachtet" - dumm, faul, aufsässig ....
Da werden die Daumenschrauben hervorgeholt, wird Gleichklang produziert, schafft das Management "Stromlinienform":
Leicht führbar - ohne Aufmucken.
Individualisten aber bringen Unternehmen voran - wer den Einheitsbrei nur wiederkäut und in veränderter Form ausscheidet hat nichts, aber auch garnichts zum Gelingen des "großen Ganzen" beigetragen.
Nein.
Nicht nur Nichts.
Minus Nichts!
* Es müssen - aus meiner Sicht - auch die Herzen der Mitarbeitenden erreicht werden. "Kopf" ohne "Herz" reicht nicht!
► 330 mal gelesen
