Wenn man Frau Araxe auf den Kopf stellt kommt wvs heraus ....
"Macht doch keinen Sinn!", sagen Sie ....
"Doch", sage ich.
Schauen Sie 'mal:
OK, ich geb's zu:
Erst in
Erduan ein Schaf im Wolfspelz? (im Text ca. ab 3. Minute)
- So eine Frage im Kommentar auf WDR3 heute abend.
Da ist die Rede von
Schaf im Wolfspelz?
Erduan'sche Politik als Mogelpackung?
Dann sollte es wohl heißen:
Wolf im Schafspelz ....
- So eine Frage im Kommentar auf WDR3 heute abend.
Da ist die Rede von
- schleichender Re-Islamisierung,
- Bildung einer Parallelgesellschaft islamischer Prägung.
- die Verschleierung der Ehefrau Erduans,
- die steigende Zahl der "Ehren"-Morde,
- 80% mehr Koranschüler als im vorigen Jahr,
- Einschränkung der Frauenrechte,
- Ämtervergabe an islamistische Kader,
- Zurückdrängen der Alkoholverfügbarkeit ....
- Als Hinweise werden dazu genannt:
Schaf im Wolfspelz?
Erduan'sche Politik als Mogelpackung?
Dann sollte es wohl heißen:
Wolf im Schafspelz ....
" .. Führung ist im Wandel begriffen. Im 21. Jahrhundert zählt der Mensch. Die Mitarbeiter - so jedenfalls die Theorie - sind in einer komplexen Informations- und Dienstleistungsgesellschaft das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens. Ihre Talente zu entdecken, ihre Stärken, ihre Ressourcen zu nutzen und ihren Besonderheiten Raum zu geben, gilt als der entscheidende Wettbewerbsvorteil.
Nur
Doch wie erreicht man Köpfe? Wie bringt man Menschen dazu, Verantwortung zu übernehmen? Wie führt man mit Verantwortung? Und: Für wen hat man Verantwortung? Für sich selbst, die Mitarbeiter, das Unternehmen, die Gesellschaft? .. "
[Zitat/Quelle]
Wie sieht die Wirklichkeit aus?
Mitarbeiter werden "gering geachtet" - dumm, faul, aufsässig ....
Da werden die Daumenschrauben hervorgeholt, wird Gleichklang produziert, schafft das Management "Stromlinienform":
Leicht führbar - ohne Aufmucken.
Individualisten aber bringen Unternehmen voran - wer den Einheitsbrei nur wiederkäut und in veränderter Form ausscheidet hat nichts, aber auch garnichts zum Gelingen des "großen Ganzen" beigetragen.
Nein.
Nicht nur Nichts.
Minus Nichts!
* Es müssen - aus meiner Sicht - auch die Herzen der Mitarbeitenden erreicht werden. "Kopf" ohne "Herz" reicht nicht!
Nur
- leistungsbereite,
- entscheidungsfreudige und
- verantwortungsvolle Mitarbeiter
Doch wie erreicht man Köpfe? Wie bringt man Menschen dazu, Verantwortung zu übernehmen? Wie führt man mit Verantwortung? Und: Für wen hat man Verantwortung? Für sich selbst, die Mitarbeiter, das Unternehmen, die Gesellschaft? .. "
[Zitat/Quelle]
Wie sieht die Wirklichkeit aus?
Mitarbeiter werden "gering geachtet" - dumm, faul, aufsässig ....
Da werden die Daumenschrauben hervorgeholt, wird Gleichklang produziert, schafft das Management "Stromlinienform":
Leicht führbar - ohne Aufmucken.
Individualisten aber bringen Unternehmen voran - wer den Einheitsbrei nur wiederkäut und in veränderter Form ausscheidet hat nichts, aber auch garnichts zum Gelingen des "großen Ganzen" beigetragen.
Nein.
Nicht nur Nichts.
Minus Nichts!
* Es müssen - aus meiner Sicht - auch die Herzen der Mitarbeitenden erreicht werden. "Kopf" ohne "Herz" reicht nicht!
